Recrutador não deve fazer questionamentos que sejam discriminatórios. Temas como religião, gravidez, bebida e deficiência devem ser evitados.
Os candidatos já estão cansados de ouvir como devem agir, o que devem fazer e o que perguntar nas entrevistas de emprego, mas e os empregadores? Eles podem perguntar sobre tudo, fazer qualquer tipo de comentário?
Questionar a formação, a experiência e até mesmo a veracidade da informações profissionais informadas no currículo é uma conduta normal, mas o recrutador pode perguntar sobre religião, deficiência e gravidez?
A Catho reuniu 6 perguntas que o entrevistador não deve fazer durante a entrevista:
1) Você está grávida ou pretende engravidar logo?
A Lei 9.029/95, que combate a discriminação nas relações de trabalho, proíbe a exigência de atestados de gravidez e outras práticas discriminatórias para efeitos admissionais. A candidata pode, inclusive, processar a empresa se conseguir provar que não foi contratada devido à gravidez.
Caso a profissional não mencione a gravidez durante a entrevista, esse fato não pode ser questionado ou ser motivo para uma não contratação.
2) Você bebe socialmente?
O comportamento do profissional fora do ambiente de trabalho não diz respeito a empresa e não deve influenciar uma possível contratação.
3) Tem alguma doença crônica ou deficiência?
O objetivo dessa pergunta é saber se o profissional tem alguma condição que pode impedi-lo de realizar seu trabalho ou pode ser motivo para ele ficar afastado. Mesmo assim, essa pergunta não é indicada, pois pode constranger o candidato e ser entendida como discriminatória.
Se o cargo exigir uma condição física muito específica, o recrutador pode perguntar se o profissional se sente confortável para exercer as atividades informadas.
4) Você ficaria desconfortável em trabalhar para uma mulher?
A Constituição Federal não permite distinção de salários, funções e critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Contudo, o número de mulheres em cargo de liderança ainda é menor que o número de homens na mesma posição. Por isso, é importante que as empresas invistam em políticas de igualdade de gênero e não tolerem práticas de discriminação.
5) Você já foi preso?
Se o cargo ou a empresa exigirem essa informação, é possível verificar no atestado de antecedentes criminais. Assim, não é necessário expor recrutador e candidato a essa pergunta.
6) Qual a sua religião?
Se o empregador quer perguntar sobre a religião para saber se o candidato possui alguma restrição para trabalhar em determinado horário ou dia da semana por motivos religiosos, é mais indicado perguntar qual disponibilidade ele possui para o trabalho. (G1.globo.com/concursoseemprego).
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